Waarom kan een payrollbedrijf niet verder zonder SamenWerkt?

Omdat een payrollbedrijf niet de allocatie van de werknemers heeft gedaan. Dan mag je volgens de nieuwe wet geen werkgever zijn, althans niet onder de uitzend-cao. Flexkrachten die bij payrollers op de loonlijst blijven staan, vallen per 1 januari 2020 geheel onder de cao van de inlener en mogen bovendien nog maar drie keer in een periode van drie jaar een tijdelijk contract krijgen. Payrollers die hun bedrijfsvoering ongewijzigd laten, krijgen dus te maken met hogere kosten en minder flexibiliteit. Dat is op de langere termijn niet vol te houden.

Download het SamenWerkt informatiepakket en lees wat de coöperatie voor jou kan betekenen als uitzender, detacheerder of payroller.