Waarom kan een payrollbedrijf niet verder zonder SamenWerkt?

Volgens de wetgever kun je met invoering van de WAB als payroller geen werkgever zijn welke de uitzend-cao hanteert, omdat een payroller de allocatie van de werknemers niet zelf heeft gedaan. Flexkrachten die bij payrollers op de loonlijst blijven staan, vallen vanaf 1 januari 2020 geheel onder de cao van de inlener en mogen bovendien nog maar drie keer in een periode van drie jaar een tijdelijk contract krijgen. Payrollers die hun bedrijfsvoering hebben gelaten, krijgen dus te maken met hogere kosten en minder flexibiliteit.

Download het SamenWerkt informatiepakket en lees wat de coöperatie voor jou kan betekenen als uitzender, detacheerder of payroller.