Wanneer is er sprake van payrolling en wanneer is er sprake van uitzenden?
De op 1 januari 2020 ingevoerde Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) creëert een groter contrast tussen payrolling en uitzenden.
Net als voorheen blijft payrolling het “ter beschikking stellen van medewerkers aan een derde, onder leiding en toezicht van deze betreffende derde”.
De herziene definitie van payrolling is: “het op basis van een overeenkomst (van opdracht) tussen de werkgever en de derde, waarbij van belang is te weten dat deze niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt”.
Bij bovenstaande definitie zijn twee elementen van belang: de allocatiefunctie én de exclusiviteit. Wanneer een werknemer niet door de werkgever is gealloceerd en bovendien exclusief aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld, dan is er sprake van payrolling en niet van uitzenden.
Download het SamenWerkt informatiepakket en lees wat de coöperatie voor jou kan betekenen als uitzender, detacheerder of payroller.
Payrolling en uitzenden
Kunnen er in 2020 nog tijdelijke payroll contracten worden aangeboden?
Gelden de nieuwe payrollregels voor in- en doorlenen?
Wat zijn de regels voor pensioen payroll?
Kan payrolling blijven bestaan onder de WAB?
Wat is payrolling en uitzenden?
Gelden de nieuwe payrollregels bij aanbestedingen/tenders?
